4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesi; işçi veya işveren tarafından haklı ya da geçerli nedenle feshedilebilir. Haklı nedenle fesih durumunda kıdem tazminatı yükümlülükleri farklılık gösterir. Paylaş: Twitter LinkedIn WhatsApp